¿Te preocupa cómo cubrir picos de trabajo sin disparar costes ni cometer errores legales? ¿No sabes cuánto cuesta ni cómo gestionar contratos temporales en pymes estacionales? En esta guía se ofrece una ruta práctica y accionable sobre Contratación temporal y servicios ETT para pymes con estacionalidad, incluyendo cómo contratar personal temporal paso a paso, comparativas de coste, alternativas a ETT y plantillas operativas.
Puntos clave: Lo que debes saber en 1 minuto ✅
- ✅ Flexibilidad legal y operativa: la ETT permite incorporar personal rápidamente sin gestionar nóminas internas. Cómo contratar personal temporal paso a paso es distinto si se hace vía ETT o contratación directa.
- ✅ Coste total vs coste visible: comparar salario bruto, cotizaciones, comisiones ETT y gestión administrativa evita sorpresas. Cuánto cuesta contratar trabajador temporal España depende del convenio y la duración.
- ✅ Riesgos clave: control horario, subrogación, y responsabilidades solidarias con ETT; seguir la guía simple gestión contratos temporales pymes reduce sanciones.
- ✅ Alternativas prácticas: agencias públicas, bolsas de empleo, freelance y contratos formativos. Revisar alternativas a ETT para pymes estacionales según temporada.
- ✅ Acción inmediata: identificar el pico, dimensionar plantilla, simular costes (tabla incluida) y elegir ETT o contratación directa.
Cómo contratar personal temporal paso a paso ✅
Paso 1: define la necesidad y el perfil
Definir en una línea el motivo de la contratación (pico de temporada, campaña, sustitución) y el perfil requerido. Esto permite determinar si procede contratación temporal y servicios ETT para pymes con estacionalidad o contratación directa.
Paso 2: evalúa opciones (ETT vs contratación directa) ⚖️
- 💰 ETT: rápida, externaliza nómina y selección, comisión por hora/mes.
- ⚖️ Contratación directa: control total, inversión en selección y administración.
Paso 3: prepara la documentación y requisitos legales
Revisar convenios sectoriales, tipos de contrato posibles y obligaciones de prevención de riesgos. Consultar fuentes oficiales como el Ministerio de Trabajo y el SEPE para requisitos actualizados.
Paso 4: firma y control del contrato
Si la vía es ETT, firmar el contrato de puesta a disposición con la ETT y comprobar que la ETT ha celebrado contrato laboral con la persona. Si es contratación directa, utilizar el contrato temporal adecuado y registrar en el SEPE.
Paso 5: onboarding y medición de rendimiento 🛠️
Incluir checklist de bienvenida, formación básica y KPIs: coste por hora, productividad y rotación; medir a 15 y 30 días.
guía simple gestión contratos temporales pymes ⚙️
Tipos de contratos temporales vigentes
- Contrato por obra y servicio.
- Contrato eventual por circunstancias de la producción.
- Contrato de interinidad.
Guía simple gestión contratos temporales pymes implica elegir el tipo correcto según la causa y documentarla y evitar concatenaciones indebidas.
Procesos internos mínimos para pymes
- 🧾 Registro y archivo de contratos y prórrogas.
- ⏱️ Control horario obligatorio con registros diarios.
- 📩 Comunicación de altas/bajas a la Seguridad Social y al SEPE.
- 🔎 Verificación de ETT: licencias, seguros y solvencia.
Plantilla de checklist (resumida)
- 💡 Análisis de necesidad y duración
- 💡 Selección canal (ETT/contratación directa)
- 💡 Documentación legal firmada
- 💡 Registro en SEPE y Seguridad Social
- 💡 Onboarding y evaluación a 15 días
cuánto cuesta contratar trabajador temporal España 📊
El coste real es la suma del salario bruto, cotizaciones sociales, indemnizaciones proporcionales (si aplica), y gastos de selección y gestión. A continuación, una tabla comparativa orientativa (valores aproximados; se deben adaptar al convenio y provincia):
| Concepto |
Contratación directa (€/mes) |
ETT (€/mes) |
| Salario bruto (salario convenio ejemplo) |
1.300 € |
1.300 € |
| Cuota patronal aprox. (29%) |
377 € |
Incluida en tarifa ETT |
| Comisión selección/gestión |
300 € (ocasional) |
200–600 € (depende horas/servicio) |
| Indemnizaciones prorrateadas |
Variable |
Generalmente cubiertas por la ETT |
| Coste total aproximado |
1.977 € + variables |
1.600–2.200 € (tarifa completa) |
Nota: estos valores son orientativos. Consultar convenio sectorial y tarifario ETT antes de decidir.
qué hacer cuando falta personal hostelería ⚠️
En hostelería la estacionalidad y la urgencia son comunes. Cuando falta personal hostelería, actuar rápido y con control reduce pérdida de ingresos.
Acciones inmediatas (24–72 horas)
- ✅ Activar bolsa interna de empleados y horas extra voluntarias.
- ✅ Contactar con una ETT especializada en hostelería para cobertura inmediata.
- ✅ Reforzar horarios y tareas críticas: barra, cocina, sala.
- ✅ Ofrecer incentivos temporales (plus nocturno, compensación) y documentarlos.
Medidas intermedias (1–3 semanas)
- 💡 Formar personal polivalente para cubrir picos.
- 💡 Publicar vacantes en portales regionales y en el SEPE.
- 💡 Evaluar contrataciones temporales vs. la contratación vía ETT según rapidez y coste.
alternativas a ETT para pymes estacionales 💡
Las ETT no son la única solución. Evaluar alternativas a ETT para pymes estacionales según control, coste y responsabilidad.
- 🛠️ Bolsas de empleo internas y bancos de horas.
- 💻 Plataformas de trabajo temporal y freelance (para tareas puntuales).
- 🏛️ Contratación temporal directa apoyada en convenios y campañas de selección locales.
- 🤝 Contratos en cooperativa de trabajo asociado o contratación a través de agrupaciones sectoriales.
Comparativa rápida: ventajas y desventajas
- ETT: rapidez ✅, menos gestión ✅, coste variable ⚠️.
- Freelance: flexibilidad ✅, menor control ⚠️, posible costes por proyecto.
- Contratación directa: control ✅, mayor carga administrativa ⚠️.
Alternativas: ETT vs opciones directas
ETT
- ✓Rápida activación
- ✓Gestión completa
- ⚠Comisión y menor control
Contratación directa / Freelance
- ✓Mayor control operativo
- ✓Costes previsibles
- ⚠Mayor carga administrativa
Ejemplo práctico: cómo funciona realmente 🧮
📊 Datos del Caso:
- Temporada: verano (junio–septiembre)
- Necesidad: 10 personas extra en hostelería (servicio y cocina)
- Duración: 3 meses
- Salario convenio medio: 1.300 €/mes
🧮 Cálculo/Proceso:
1) Evaluar coste contratación directa: salario + 29% cotizaciones = 1.300 + 377 = 1.677 €/mes por persona.
2) Alternativa ETT: tarifa media completa 1.600 €/mes por persona (incluye gestión y cotizaciones) según oferta de mercado.
3) Comparar tiempos: contratación directa (3–4 semanas), ETT (48–72 horas).
✅ Resultado: si la prioridad es cubrir 10 puestos en 72 horas y minimizar procesos administrativos, la ETT puede ser más adecuada. Si la temporada se repite y se busca retener talento, la contratación directa con estrategia de temporal a fijo puede resultar más eficiente a medio plazo.
diseño operativo: flujo de selección y puesta en marcha 🔁
🟦 Paso 1 → 🟧 Paso 2 → ✅ Éxito
🟦 Definir necesidad → 🟧 Elegir canal (ETT/Directo) → ⬜ Contratar y documentar → ⬜ Onboarding y medición → ✅ Operación completa
Ventajas, riesgos y errores comunes
Beneficios / cuándo aplicar ✅
- ✅ Escalar plantilla rápidamente para campañas cortas.
- ✅ Reducir carga administrativa en picos altos.
- ✅ Acceso rápido a perfiles especializados temporales.
Errores que debes evitar / riesgos ⚠️
- ⚠ No documentar la causa temporal (riesgo de conversión a indefinido).
- ⚠ No verificar la solvencia de la ETT (seguros y cotizaciones).
- ⚠ No controlar jornadas y horas extra (riesgo sancionador).
Recomendaciones de cumplimiento
Checklist rápido antes de contratar
- ✓Analizar necesidad y duración
- ✓Comparar costes ETT vs directo
- ✓Revisar solvencia y seguros de la ETT
- ✓Plan de onboarding y KPIs
Preguntas frecuentes ❓
¿cómo contratar personal temporal paso a paso si se utiliza una ett?
Contactar con ETT, definir perfiles y duraciones, firmar contrato de puesta a disposición y verificar altas en la Seguridad Social. Confirmar responsabilidades en el contrato entre empresa y ETT.
¿qué debe incluir una guía simple gestión contratos temporales pymes?
Registro de contratos, control horario, comunicación de altas/bajas, plantillas de contratos, y protocolos de selección y onboarding.
¿cuánto cuesta contratar trabajador temporal España en 2026?
Depende del convenio y provincia; orientativamente salario + 29% de cuota patronal o tarifa ETT completa entre 1.600–2.200 €/mes por persona según servicios incluidos.
¿qué hacer cuando falta personal hostelería en temporada alta?
Activar ETT especializada, usar bolsa interna, ofrecer incentivos temporales y priorizar funciones críticas (caja, cocina, barra).
¿cuáles son las alternativas a ETT para pymes estacionales?
Bolsas internas, freelance, contratación directa temporal, cooperativas de trabajo y plataformas de talento a proyecto.
¿cómo medir si la ETT compensa frente a contratación directa?
Medir coste por hora, tiempo de cobertura (días de vacante), calidad del puesto cubierto y retención al final de la temporada.
¿qué riesgos legales existen al usar ETT?
Responsabilidad solidaria en incumplimientos, errores en el contrato de puesta a disposición y control deficiente de la jornada.
¿dónde consultar normativa y ayudas regionales?
Consultar el Ministerio de Trabajo, la SEPE y las oficinas autonómicas de empleo para incentivos y programas locales.
¿qué indicadores usar para controlar ROI de usar ETT?
Coste por hora, ratio de horas cubiertas vs horas perdidas, productividad por empleado temporal, y tasa de conversión a fijo.
TU PRÓXIMO PASO: 3 acciones inmediatas 🎯
- Realizar un cálculo rápido: sumar salario esperado + 29% y comparar con tarifa ETT para el puesto. (Si falta tiempo, priorizar ETT).
- Contactar con 2 ETT especializadas y solicitar tarifas y tiempos de respuesta; pedir referencias de clientes en hostelería/comercio.
- Implementar checklist y control horario antes de la incorporación para evitar sanciones.