¿No sabe por dónde empezar con la gestión de trámites laborales en la pyme? ¿Cómo tramitar ERTE paso a paso, preparar contratos laborales para principiantes en pymes o actuar ante un despido improcedente pyme? Esta guía práctica y actualizada ofrece procesos claros, plantillas y criterios para tomar decisiones seguras en la gestión de trámites laborales: contratos, ERTEs y ERTES.
Puntos clave: Lo que debes saber en 1 minuto
- Actuar con rapidez y documentación completa: para tramitar ERTE paso a paso se necesita expediente, comunicación y plazos claros. Consulte fuentes oficiales como SEPE y el BOE.
- Contratos básicos en pymes: elegir el tipo contractual correcto reduce riesgos legales y costes; los contratos laborales para principiantes en pymes suelen ser indefinidos, temporales y de obra o servicio.
- Diferenciar ERTE y despido definitivo: la diferencia entre ERTE y despido definitivo España radica en la temporalidad y el mecanismo de suspensión o extinción del contrato.
- Coste y beneficios al contratar indefinidos: cuánto cuesta tramitación contrato indefinido para pymes varía por bonificaciones y por contingencias; prever costes totales evita sorpresas.
- Reacción ante despido improcedente: qué hacer ante despido improcedente pyme implica reclamar, solicitar la readmisión o indemnización y documentar plazos procesales.
Gestión de trámites laborales: contratos, ERTEs y ERTES — guía práctica para pymes
La gestión de trámites laborales para pymes combina cumplimiento normativo, comunicación con la plantilla y cálculo económico. Se recomienda estructurar el proceso en fases: diagnóstico, decisión jurídica, comunicación, tramitación administrativa y seguimiento. Para cómo tramitar ERTE paso a paso, incluirá la negociación con representantes, la presentación telemática y la gestión de prestaciones. Para contratos laborales para principiantes en pymes, detallar los modelos, cláusulas esenciales y costes.
Paso 1: diagnóstico y documentación previa
- Reunir contratos, nóminas, seguros sociales y escritura de la empresa.
- Análisis del motivo (causas organizativas, producción, fuerza mayor) para justificar un ERTE.
- Si se sospecha un despido improcedente, recopilar comunicaciones, cartas y pruebas de rendimiento.
Paso 2: decidir la vía correcta (ERTE, reducción, despido)
- Si la necesidad es temporal, la vía adecuada suele ser un ERTE; formular el alcance (suspensión o reducción). Esto responde a la diferencia entre ERTE y despido definitivo España: el ERTE preserva el empleo temporalmente; el despido extingue la relación.
- Si la situación es estructural y definitiva, valorar un despido objetivo o colectivo con asesoramiento jurídico.
Paso 3: negociación y acuerdo con representantes
- Abrir un periodo de consultas con representación legal de los trabajadores según normativa vigente.
- Registrar actas y acuerdos; conservar pruebas de propuestas y contrapropuestas.
Paso 4: presentación telemática y seguimiento
- Presentar solicitud y documentación por la sede electrónica correspondiente. Recursos oficiales: SEPE, y la autoridad laboral autonómica.
- Gestionar solicitudes de prestación desde la empresa y coordinar con servicios de nómina.
Cómo tramitar ERTE paso a paso: procedimiento detallado para pymes
Esta sección desarrolla de forma práctica cómo tramitar ERTE paso a paso, con checklists, plazos y modelos mínimos.
Documento base: expediente y motivos
- Redactar un expediente que describa la causa, periodo estimado, trabajadores afectados y criterio de orden de afectación.
- Incluir copia de balances o informes si la causa es económica.
Comunicación a los trabajadores y plazos
- Entregar comunicación individualizada (conservando acuse) y abrir periodo de consultas. La comunicación debe indicar duración, tipo de medida (suspensión/reducción) y derechos de la plantilla.
Presentación ante la autoridad laboral
- Adjuntar acta del periodo de consultas, expediente y modelo oficial. Presentar telemáticamente en la sede de la autoridad laboral autonómica o central.
Gestión de prestaciones y cotizaciones
- Tramitar o informar a la plantilla sobre solicitudes de prestación por desempleo temporal mediante la solicitud en SEPE.
- Revisar exoneraciones y bonificaciones aplicables (según normativa vigente) para calcular el impacto.
Checklist para cómo tramitar ERTE paso a paso
- Documento del expediente ✅
- Acta del periodo de consultas ✅
- Comunicaciones individuales a la plantilla ✅
- Solicitud telemática a la autoridad laboral ✅
- Coordinación con gestoría para cotizaciones y prestaciones ✅
| Paso |
Acción |
Responsable |
| 1 |
Diagnóstico y expediente |
Dirección / asesor laboral |
| 2 |
Periodo de consultas |
RRHH / representantes |
| 3 |
Solicitud telemática |
Asesoría / gestoría |
Timeline: cómo tramitar ERTE paso a paso
📋
Paso 1 → Reunir expediente y justificar causa
🤝
Paso 2 → Periodo de consultas con representantes (acta)
🖥️
Paso 3 → Presentación telemática y gestión con SEPE
🔁
Paso 4 → Seguimiento y reintegro / modificación
Contratos laborales para principiantes en pymes: selección y modelos básicos
Para evitar errores comunes en la contratación, se debe conocer la tipología contractual y las cláusulas imprescindibles. Esta sección integra contratos laborales para principiantes en pymes con ejemplos de uso y costes asociados.
Tipos de contrato y usos recomendados
- Contrato indefinido: recomendado cuando la actividad tiene carácter estable. Ver más sobre cuánto cuesta tramitación contrato indefinido para pymes en la sección de costes.
- Contrato temporal (obra o servicio): para proyectos concretos con fecha de inicio y fin.
- Contrato a tiempo parcial: cuando la jornada es reducida y se pacta horario.
Cláusulas imprescindibles en contratos laborales para principiantes en pymes
- Identificación de las partes, puesto, jornada, salario, duración y periodo de prueba.
- Cláusula sobre movilidad geográfica o funcional solo si se necesita y con límite.
- Referencia a convenio colectivo aplicable y retribuciones variables si aplican.
Modelo mínimo recomendado (estructura)
- Encabezado: empresa y trabajador.
- Duración y jornada.
- Retribución y forma de pago.
- Funciones y puesto.
- Firma y fecha.
Diferencia entre ERTE y despido definitivo España: criterios legales y consecuencias
Entender la diferencia entre ERTE y despido definitivo España es clave para la toma de decisiones y para comunicar correctamente a la plantilla.
Concepto y efectos jurídicos
- ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo): suspensión temporal del contrato o reducción de jornada. El contrato subsiste y puede recuperarse la actividad.
- Despido definitivo: extinción del contrato; el trabajador puede recibir indemnización o solicitar readmisión si se declara improcedente.
Consecuencias económicas y de cotización
- En ERTE, el trabajador puede acceder a prestación por desempleo; la empresa puede tener exoneraciones de cotizaciones si la normativa lo permite.
- En despido, la empresa abona indemnización y cotizaciones finales; no hay derecho a prestaciones por suspensión (salvo que se solicite desempleo tras extinción).
| Aspecto |
ERTE |
Despido definitivo |
| Naturaleza |
Temporal |
Permanente |
| Coste inmediato |
Menor (posibles exoneraciones) |
Alto (indemnización) |
Qué hacer ante despido improcedente pyme: pasos legales y estratégicos
Ante un posible despido improcedente pyme, es fundamental actuar con rapidez, documentar y solicitar asesoría jurídica. A continuación, pasos prácticos y plazos.
- Revisar la carta de despido: fecha, causa e indicación de indemnización o despido disciplinario.
- Solicitar copia de documentación que justifique la causa alegada.
Opciones y plazos de reclamación
- Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC o el servicio autonómico correspondiente. Plazo general: 20 días hábiles desde la notificación del despido.
- Si la conciliación fracasa, interponer demanda ordinaria ante jurisdicción social.
Plantilla práctica: qué documentación aportar
- Carta de despido, contratos, nóminas, comunicaciones internas y testigos si existen.
- Pruebas objetivas que contradigan la causa alegada por la empresa.
Cuánto cuesta tramitación contrato indefinido para pymes: cálculo de costes y ayudas
Determinar cuánto cuesta tramitación contrato indefinido para pymes requiere incluir costes directos (salario, seguridad social) y beneficios fiscales o bonificaciones disponibles.
Componentes del coste inicial
- Salario bruto anual según convenio.
- Cotizaciones empresariales: contingencias comunes, desempleo, formación, FOGASA (si aplica).
- Costes de tramitación: gestoría o tiempo interno para formalizar contrato y altas en la Seguridad Social.
Bonificaciones y reducciones habituales
- Bonificaciones por contratación indefinida para menores de 30, mayores de 45 o colectivos vulnerables (según programas vigentes).
- Reducciones de cuotas por transformación de contratos temporales en indefinidos.
Ejemplo numérico realista
- Salario bruto anual: 18.000 €
- Coste empresarial en seguridad social (aprox. 30%): 5.400 €
- Coste total primer año (sin bonificaciones): 23.400 €
- Si existe bonificación de 4.000 € anual, coste neto: 19.400 €
Nota: estos valores son orientativos; calcular cuánto cuesta tramitación contrato indefinido para pymes exige verificar las bonificaciones vigentes y la cuota real de la empresa.
Ventajas, riesgos y errores comunes
Beneficios / Cuándo aplicar ✅
- ERTE: mantener estructura de plantilla ante caídas temporales de actividad; reduce costes inmediatos sin perder talento.
- Contrato indefinido: estabilidad laboral, posible acceso a bonificaciones y mejora de retención.
- Actuar rápido en despido improcedente: mejor probabilidad de readmisión o indemnización adecuada.
Errores que debes evitar / Riesgos ⚠️
- No documentar el expediente del ERTE correctamente (riesgo de sanción).
- Firmar acuerdos sin asesoramiento que limiten derechos de los trabajadores.
- No calcular correctamente cuánto cuesta tramitación contrato indefinido para pymes y asumir costes ocultos.
Recursos, modelos y enlaces oficiales
- Solicitudes y modelos del SEPE: SEPE
- BOE: normativa y modificaciones: BOE
- Información sobre cotizaciones y afiliación: Seguridad Social
Preguntas frecuentes
¿Cómo tramitar ERTE paso a paso en una pyme?
Se debe preparar el expediente con causas, abrir periodo de consultas, presentar la solicitud telemática y coordinar prestaciones con SEPE. Documentar todo el proceso.
¿Qué contratos laborales para principiantes en pymes son más seguros?
Los contratos indefinidos con periodo de prueba y los contratos por obra para proyectos temporales ofrecen seguridad legal si se redactan cláusulas claras.
¿Qué hacer ante despido improcedente pyme?
Solicitar conciliación en plazo (20 días hábiles), recopilar pruebas y, si procede, demandar ante la jurisdicción social. Buscar asesoramiento laboral.
¿Cuál es la diferencia entre ERTE y despido definitivo España?
El ERTE es temporal y mantiene el vínculo contractual; el despido definitivo extingue la relación laboral y da lugar a indemnización o reclamación judicial.
¿Cuánto cuesta tramitación contrato indefinido para pymes?
Depende de salario, cotizaciones y bonificaciones; ejemplo orientativo: para un salario de 18.000 € el coste aproximado sin bonificaciones puede ser 23.400 € el primer año.
¿Se pueden presentar ERTEs por causas organizativas en cualquier comunidad autónoma?
Sí, pero la tramitación y plazo de respuesta puede variar; siempre presentar en la autoridad laboral correspondiente y consultar normativa autonómica.
TU PRÓXIMO PASO:
- Reunir documentación clave: contratos, nóminas, balances y comunicaciones laborales.
- Decidir la vía según diagnóstico (ERTE temporal, reducción o despido) y abrir periodo de consultas con representantes.
- Formalizar la presentación telemática a la autoridad laboral y coordinar prestaciones con el SEPE.